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我們知道,您可能從不同來源聽到了關於工會談判進展的各種消息,因此我們希望確保您瞭解事實和資訊,知曉 UCSF、 UCSF Health 和加州大學 (University of California) 正在做什麼以及原因。
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Oct 4, 2018
加州大學為病人護理技術員工實施加薪和福利的事實
經過一年多來與AFSCME的談判,以及完成了法律規定的僵局程序,加州大學已決定為病人護理技術員工實施加薪和福利。以下是一些關於加州大學決定的重要問題解答。
問:加州大學為病人護理技術員工實施什麼措施?
答:加州大學為該校的所有病人護理技術員工實施以下措施:
Oct 3, 2018
您理當獲得合約,而不是更多衝突。
您理當獲得一份體認您的辛勤努力和付出的公平合約。加州大學向AFSCME領導人提議為所有的病人護理技術及服務員工提供保證的加薪以及優異的福利,並且限制健康保險費用增長以及為所有合格提供一次性的750美元付款。AFSCME領導人一再拒絕加州大學的要約,現在要求會員考慮再一次罷工。
另一次AFSCME罷工不會嚇阻加州大學,只會延遲讓您獲得公平的協議。您理當獲得合約,而不是更多衝突。
Aug 31, 2018
加州大學向 AFSCME 工會提出最終和解邀約
經過一年多的協商,加州大學於 8 月 29 日向 AFSCME 工會領袖提出最終和解邀約,再一次試圖為病患護理雇員提供一個公平的勞資合約。加州大學的和解條件包括調漲工資、限制健康保險費用增長、以及給予病患護理雇員一次性付款。
Aug 28, 2018
加州大學的服務類雇員享受良好的工資和福利
加州大學為所有的雇員提供有競爭性的工資和福利。目前,加州大學服務類雇員的工資比相同就業市場的類似職位高17%。之前,加州大學向 AFSCME 工會領袖提出在未來四年內將服務類雇員的工資再增加 12%。
加州大學的服務類雇員像所有加州大學雇員一樣享受很好的總體薪酬。除有競爭性的工資之外,加州大學還提供全面的福利,包括無需雇員支付保費的牙科、視力和人壽保險。就每月健康保險保費而言,工資較低的雇員相比工資較高的雇員要少付很多。
Aug 22, 2018
加州大學就與UPTE談判事宜尋求州協助調解
由於研究與技術人員相關協議的談判事宜已進行一年多且缺乏進展,加州大學已通知大學專業與技術人員工會(UPTE),校方將要求州公共就業關係董事會(PERB)認證談判陷入僵局,並指派調解員協助談判的進行。加州大學希望州指派調解員幫助推進協議的進展。
一年多以來,加州大學秉持誠信態度不斷與UPTE進行談判,並因遲遲不得進展以及在加州大學看來UPTE不合實際的經濟提案感到十分沮喪。在談判過程中,加州大學提出了合理的長年提議,內容包括保證薪水增長、優質的健康和退休福利,可補償您和您的同僚每天從事的寶貴工作。
相較之下,UPTE依然要求提供接近其它加州大學僱員三倍薪資的加薪。
加州大學最新提議:
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Compensation & Benefits
A great information resource for non-union and union employees
Bargaining Units & Contracts
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