加州大學為病人護理技術員工實施加薪和福利的事實

經過一年多來與AFSCME的談判，以及完成了法律規定的僵局程序，加州大學已決定為病人護理技術員工實施加薪和福利。以下是一些關於加州大學決定的重要問題解答。

問：加州大學為病人護理技術員工實施什麼措施？
答：加州大學為該校的所有病人護理技術員工實施以下措施：

• 全面加薪百分之二。加州大學病人護理技術員工的總體報酬目前等於或高於市場水準，這次加薪有助於確保病人護理技術員工的薪水保持市場競爭力；
• 以加州大學其他類似薪水的員工一樣的費率獲得2018年健康福利；
• 停車費率與每個工作地點的其他員工目前支付的費率相同；
• 加州大學的退休選項計畫，為未來的病人護理技術員工提供加州大學的固定福利退休計畫或ˋ是固定供款的401(k)式計畫。目前病人護理技術員工的退休金福利沒有變化。

代表加州大學辦事員、講師、圖書館員及校園醫師的工會均已同意加州大學對於會員的退休選項計畫。 

問：何時會在我的工資支票上看到加薪？
答：根據您的工資時間表，加薪會在十一月的工資支票顯示：

• 隔週：加薪會在11月28日的工資支票顯示
• 每月：加薪會在11月30日的工資支票顯示

問：為什麼加州大學採取這項行動？
答： 加州大學決定實施某些條款，以便為病人護理技術員工提供近期的加薪和優厚的福利。 然而，我們的目標仍然是和AFSCME達成一份長期合約。

問：加州大學這樣做合法嗎？
答：是。由於所有法律規定的僵局程序都已完成，包括調解和實情調查，加州大學在法律上可以實施這些加薪和福利。

問：這是表示談判已經結束了嗎？
答：加薪是一次性調漲，健康保險福利的費率反映了2018年費率。加州大學和AFSCME在以後需要重返談判桌談判一份多年期合約。

問：實施的條款如何（以及為什麼）與加州大學的最終和解要約不同？
答：加州大學實施的2%加薪比加州大學在8月29日向AFSCME提出最終和解要約的3%略低。加州大學的實施條款也不包括加州大學最終要約中的一次性750美元員工付款或是健康保險每月保費增加$25的限制。加州大學對於AFSCME的最終和解要約是為了交換一份多年期合約並結束談判，但是被工會拒絕。我們認為最終和解要約是非常公平的提議，並對AFSCME拒絕感到失望。