Datos acerca de la implementación de aumentos de paga y de beneficios para empleados de atención técnica al paciente en la UC

Después de más de un año de negociaciones con la AFSCME, y finalización de los procedimientos legales requeridos para un impasse, la UC ha decidido implementar un aumento de paga y beneficios para sus empleados de atención técnica al paciente. Abajo están las respuestas a preguntas clave acerca de la decisión de la UC.

P. ¿Qué está implementando la UC para sus empleados de atención técnica al paciente?
R. La UC está implementando lo siguiente para todos sus empleados de atención técnica al paciente:

• Un aumento de paga general del 2 por ciento. En total, la remuneración del personal de atención técnica al paciente en la UC se halla actualmente al mismo nivel o más alto que el del mercado y este aumento de paga ayudará a asegurar que los sueldos de los empleados de atención técnica al paciente permanezcan mercado-competitivos;
• Beneficios de salud con las mismas tasas del 2018 como las de otros empleados de la UC con sueldos similares;
• Estacionamiento con las mismas tarifas que actualmente pagan otros empleados de la UC en el mismo centro de trabajo;
• Programa de opciones de retiro de la UC, el cual proporcionará a los futuros empleados de atención técnica al paciente una opción entre el plan de pensión de la UC con beneficios definidos o un plan de contribución definida de tipo 401(k). Los actuales empleados de atención técnica al paciente NO VERÁN CAMBIOS en sus beneficios de pensión.

Los sindicatos que representan a los empleados de oficina, profesores, bibliotecarios y médicos de los campus de la UC han aprobado el programa de opción de retiro de la UC para sus miembros. 

P. ¿Cuándo veré el aumento de paga en mi cheque?
R. Los aumentos de paga se reflejarán en los cheques de noviembre, según su fecha de pago:

• Bisemanal: El aumento se reflejará en su cheque del 28 de noviembre
• Mensual: El aumento se reflejará en su cheque del 30 de noviembre

P. ¿Por qué está procediendo así la UC?
R. Las negociaciones con la AFSCME lleván más de un año, y la UC y la AFSCME han completado todos los procedimientos requeridos legalmente para un impasse, inclusive una mediación y búsqueda de datos con asistencia estatal. La UC ha decidido implementar ciertos términos para proporcionarles a sus empleados de atención técnica al paciente aumentos de paga y buenos beneficios por el momento. Nuestra meta, no obstante, sigue siendo la de lograr un contrato a largo plazo con la AFSCME.

P. ¿Es legal que la UC haga esto?
R. Sí. Como se han finalizado los procedimientos de impasse requeridos por la ley, inclusive mediación y búsqueda de datos, a la UC le está permitido legalmente pagar estos aumentos y beneficios.

P. ¿Significa esto que las negociaciones han terminado?
R. El aumento de paga es por una vez y las tasas de beneficios de cuidados de salud reflejan las tasas del 2018. En algún momento, la UC y la AFSCME tendrán que volver a la mesa de negociaciones para negociar un contrato multianual.

P. ¿Cómo (y por qué) son los términos implementados distintos a los de la oferta de acuerdo final de la UC?
R. El aumento de paga del 2% que está implementando la UC es ligeramente menor que el 3% que la UC ofreció a la AFSCME en su oferta de acuerdo final del 29 de agosto. Los términos implementados por la UC tampoco incluyen el pago único de $750 al empleado ni el tope de $25 por concepto de aumentos de primas de seguro de salud mensuales de la oferta final de la UC para un acuerdo. presentada a la AFSCME, la cual fue rechazada por el sindicato, oferta hecha a cambio de un contrato multianual y para concluir las negociaciones. Creemos que nuestra oferta final para un acuerdo fue una propuesta muy justa, y estamos decepcionados de que la AFSCME la haya rechazado.