加州大學就與UPTE談判事宜尋求州協助調解

由於研究與技術人員相關協議的談判事宜已進行一年多且缺乏進展，加州大學已通知大學專業與技術人員工會（UPTE），校方將要求州公共就業關係董事會（PERB）認證談判陷入僵局，並指派調解員協助談判的進行。加州大學希望州指派調解員幫助推進協議的進展。

一年多以來，加州大學秉持誠信態度不斷與UPTE進行談判，並因遲遲不得進展以及在加州大學看來UPTE不合實際的經濟提案感到十分沮喪。在談判過程中，加州大學提出了合理的長年提議，內容包括保證薪水增長、優質的健康和退休福利，可補償您和您的同僚每天從事的寶貴工作。

相較之下，UPTE依然要求提供接近其它加州大學僱員三倍薪資的加薪。

加州大學最新提議：

• 年薪長年增長：保證每合同年薪水增長2%。此類增長可保證您的薪資保有市場競爭力。
• 優質的健康保險：您與您的家人獲得與其它加州大學員工相同保險費率的優質醫療保健服務，該費率遠低於國家平均標準。
• 僅少數僱主滿足退休福利：現任員工將看不到任何退休津貼的改變。批准新合同後 聘任的僱員將可在傳統退休津貼方案和401k計劃中選擇。少有僱主願意提供此類選擇。

您理應獲得新合同和加薪，刻不容緩。

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