UC Pension Facts - Chinese Language Version

UC-AFSCME關於服務人員談判的謠傳與事實

謠傳:UC的401(k) 式退休金選項將會危及員工的退休金福利及UC的退休金計畫。
事實:UC的退休金計畫十分牢靠且穩定,而且401(k) 式選項不會影響到退休金計畫的長期財務健全。UC的退休提案僅適用於未來簽署新合約後雇用的服務人員,而且不會影響您的退休金福利——獲得退休金福利受到法律保護,不會削減或取消。

謠傳:UC將一項401(k) 式退休金選項強加於新員工。
事實:沒有人強迫任何人任何事。事實上新員工仍然可以選擇傳統的退休金方案。大約有80%美國人的雇主提供401(k) 式退休金福利計畫。401(k) 式選項給予員工更多選擇,而且在您決定離職時可以將自己的投資以及UC的供款帶走。退休選項讓個人及其家庭可以根據他們的需求規劃退休計畫。任何人都不應假設知道每名員工規劃和管理退休儲蓄金的方式。非工會領導人的個別員工知道什麼是對他們自己及家人最佳的選擇,這也是我們提供一種退休金福利選項的原因。我們也提供工具、相關課程及個人諮詢,幫助您做出關於退休儲蓄金的知情決定。

謠傳:退休金選項是比401(k) 式選項好得多的退休福利。
事實:只有您自己知道哪一種退休福利最適合您,這取決於您的退休目標及您打算在UC工作的時間。如果您打算在UC度過大部分的職業生涯,而且想要可預測的退休收入付款,那麼退休金可能是比較合適的選擇。如果您不確定會在UC工作多久,而且傾向自主選擇並管理您的投資,那麼更靈活和便捷的401(k) 式選項可能更合適。

謠傳:UC沒有付給服務人員足以維持生活的薪資。
事實:事實上,UC服務人員的薪資在UC營運的所有地點都是數一數二最高者。UC的服務人員其實比相同市場和地理區域中從事類似工作的人員薪資高出8%-17%。我們甚至為AFSCME領導人提供一份多年期薪資組合,包括在合約有效期內增加8%-12%的工資。我們想為服務人員謀取最佳福利,這也是我們在談判陷入僵局之後實施工資增加的原因。我們始終致力以公平的方式支付員工薪資,提供完善的福利,而且總是關注加州的工資浮動以確保踐行該承諾。此外,UC在員工的健康及退休金福利供款相當於底薪的30%-50%,在某些情況甚至更多。例如,UC服務人員年平均工資42,000美元,UC每年支出大約20,000美元用於服務人員及其家庭的醫療、牙科及眼科開銷,此外還支付6,500美元退休及社會安全福利。

謠傳:UC讓AFSCME除了罷工之外別無選擇。
事實:AFSCME領導人呼籲進行罷工,但是他們總是有選擇餘地。事實上,罷工並不是達成良好協議的有效途徑。加州及全國有數百萬計的工會員工透過談判協商為會員爭取更好的合約,而非選擇罷工。對大多數工會來說,罷工並非常用手段,而且被認為是十分嚴重的事件。然而,在AFSCME的言論中罷工經常是一個「首選」主題。AFSCME領導人決定針對我們的醫院、校園及實驗室展開罷工,我們認為這是一種試圖在談判桌上給UC施壓的手段。這並不奏效。無論何時發生罷工事件,我們的員工及其家人以及我們的病人都是最終受害者。罷工也會傷害到我們的勞工,並使UC損失數百萬元來支付臨時工的薪資。

謠傳:UC的合約外包將危及服務人員的工作。
事實:根據我們與AFSCME的協議,UC被禁止只基於員工工資及福利的節省而外包工作。此外,我們不能基於外包決定而解雇AFSCME代表的員工。UC也是第一所自發為合約員工設立15美元最低工資標準的公立大學。

謠傳:AFSCME的報告指出UC員工薪酬不平等的現象日益加劇。
事實:AFSCME的報告具有誤導性,不是對事實的準確描述。UC的工資基於工作和職位情況,而非種族或性別。每當AFSCME代表的職位根據工作分類來比較工資標準時,種族和族裔的薪資差異就不復存在。AFSCME代表的職位具有的任何差異,可能是歸因於UC和AFSCME雙邊同意的工資標準中規定的工作和(或)個人的級別水準。工會試圖混淆這些問題的做法,在我們看來十分缺乏誠意。

謠傳:UC沒有進行公平談判。
事實:我們依法進行了公平談判並遵循誠信善意的原則。我們總是將員工置於與AFSCME領導人談判的核心,並在談判期間提出公平、綜合性的提議。我們對於AFSCME領導人不願妥協並達成公平協議的做法感到沮喪。然而,我們仍然對服務人員增加工資,因為我們認為這是正確合理的做法。