Facts about UC-AFSCME negotiations and AFSCME’s October 23-25 strike - Spanish Language Version

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Datos sobre las negociaciones de la Federación Estadounidense de Empleados Municipales, del Condado y del Estado (AFSCME, por sus siglas en inglés) y sobre la huelga del 23 al 25 de octubre de la AFSCME

Compensación y beneficios para los empleados de servicio y de atención al paciente de UC

La Universidad de California (UC) cree en tratar a todos los empleados, los representados por un sindicato y los que no están representados, de manera justa, y trabaja arduamente para proveer a los empleados un pago competitivo, buenos beneficios médicos y de jubilación, así como un ambiente de trabajo favorable. UC ha estado negociando con la AFSCME durante más de un año con respecto a nuevos contratos para los empleados de servicio y de atención al paciente de UC. Hemos ofrecido aumentos de salario justos en varios años y excelentes beneficios. Los aumentos de salario que hemos ofrecido son consistentes con aquellos de otros empleados representados y los que no están representados, y ayudarían a garantizar que el pago de nuestros empleados de servicio y de atención al paciente siga siendo competitivo.

Los salarios para los empleados de servicio y de atención al paciente de UC están a la par del mercado o por encima de este*

UC ofrece a los empleados salarios que son competitivos en los mercados regionales y nacionales en los que UC compite por talento. Los salarios actuales para el personal de servicio y de atención al paciente de UC están a la par o por encima del valor de mercado de empleos comparables:

  • El pago para enfermeros vocacionales superiores de UC está al 13 por ciento por encima del valor de mercado.
  • El pago para flebotomistas de UC está al 7 por ciento por encima del valor de mercado.
  • El pago para trabajadores del servicio de alimentos de UC está al 17 por ciento por encima del valor de mercado.
  • El pago para conserjes superiores de UC está al 5 por ciento por encima del valor de mercado.

*El punto medio de la extensión de salarios de UC comparado con el 50 por ciento del valor de mercado

Ejemplos de salarios promedios anuales para empleados de atención al paciente específicos de UC** Ejemplos de salarios promedios anuales para empleados de servicio específicos de UC**
$101,951 — Terapeutas respiratorios
$93,298 — Radiotecnólogos
$70,816 — Enfermero vocacional superior
$56,703 — Flebotomista
$51,524 — Coordinador de servicios de unidad hospitalaria
$47,310 — Trabajador del mantenimiento de edificios
$46,329 — Jardinero
$39,925 — Conserje superior
$39,219 — Trabajador del servicio de alimentos

**Fuente: Datos de UC de octubre de 2017

Los generosos beneficios de UC agregan un valor importante a la compensación total del empleado; están entre los mejores que se ofrecen

Además de salarios competitivos en el mercado, UC provee a los empleados excelentes beneficios que son más generosos que aquellos de varios empleadores, y pueden aumentar el paquete de compensación total de un empleado en hasta un 40 por ciento.

Médicos

  • UC ofrece una gama completa de opciones de planes médicos, a tarifas más razonables que aquellas de varios empleadores.
  • Ofrecemos a los empleados representados por un sindicato los mismos beneficios de atención médica a las mismas tarifas que las de otros empleados de UC, incluidos los empleados que no están representados por un sindicato.
  • Las primas de UC están estructuradas de tal forma que los empleados con salarios más bajos pagan substancialmente menos por cobertura médica que los empleados con salarios más altos, un empleado de servicio típico de UC paga solamente $19 al mes ($228 anualmente) por cobertura individual de HMO de Kaiser, mientras que el trabajador estadounidense promedio paga más de $430 al mes ($5,200 anualmente) por cobertura individual.

Jubilación

  • Desde julio de 2016, UC ha estado ofreciendo a los empleados recientemente contratados que no están representados una opción entre una pensión tradicional y un plan al estilo 401(k), lo que significa que los beneficios de jubilación de UC están entre los más generosos que se ofrecen; pocos empleadores ofrecen este tipo de opción o una pensión tradicional.
  • Los sindicatos que representan al personal administrativo, catedráticos, bibliotecarios y médicos del campus de UC han acordado posteriormente al programa de opciones de UC.
  • Ofrecer a los empleados una opción no afecta ni amenaza los beneficios de pensión acumulados de los empleados en el plan de pensiones de UC.

Reciente aplicación de UC de aumentos de salario y beneficios para los empleados de servicio de UC

Después de más de un año de negociaciones con respecto a los contratos nuevos para los empleados de servicio y de atención al paciente de UC, con repetidos intentos de llegar a un acuerdo, en recientes meses, UC ofreció a la AFSCME por separado propuestas de acuerdos finales para los dos grupos de empleados que incluían aumentos garantizados de pago y excelentes beneficios. Las ofertas también incluían un límite sobre los aumentos del costo de atención médica y un solo pago de $750 para todos los empleados que reunieran los requisitos. La AFSCME rechazó las ofertas. Sin ningún acuerdo a la vista, y al completar todos los procedimientos de estancamiento legalmente requeridos, UC decidió ejercer su derecho legal a aplicar aumentos de salario y beneficios para los empleados de servicio y de atención al paciente. El siguiente diagrama compara las ofertas de acuerdo de UC que la AFSCME rechazó, con el aumento de pago y los beneficios que UC está aplicando:

  Ofertas de acuerdo de UC (rechazadas) Términos aplicados de UC*
Salarios Aumentos generalizados de salario del 3% anual para todo el personal de servicio y de atención al paciente durante los próximos 4 años, más un pago de una suma global de $750 para todos los empleados que reúnen los requisitos una vez que se ratifique el contrato. Un solo aumento generalizado de salario del 2% para todos los trabajadores de servicio y de atención al paciente.
Beneficios médicos Los mismos excelentes beneficios médicos que de los otros empleados de UC, a las mismas tarifas que las de los otros empleados de UC con salarios semejantes, más un máximo de $25 por los aumentos mensuales de primas para los planes de Kaiser y Health Net Blue & Gold de UC. Los mismos excelentes beneficios médicos que de los otros empleados de UC, a las mismas tarifas que las de los otros empleados de UC con salarios semejantes.
Beneficios de jubilación Los empleados actuales no verán ningún cambio en sus beneficios ganados de pensión. Los futuros empleados contratados elegirán entre un plan de pensión tradicional y un plan al estilo 401(k). Los empleados actuales no verán ningún cambio en sus beneficios ganados de pensión. Los futuros empleados contratados elegirán entre un plan de pensión tradicional y un plan al estilo 401(k).

*Nota: Los aumentos de pago y las tarifas para los beneficios de atención médica que UC está aplicando son para el año de calendario de 2018; UC y la AFSCME necesitarán negociar los aumentos adicionales. UC no está aplicando el aumento anual del 3%, el máximo de $25 en los aumentos mensuales de primas de seguro médico ni el pago de la suma global de $750 de sus ofertas de acuerdo finales; esos elementos fueron a cambio de un contrato de varios años, y UC está decepcionada de que los líderes de la AFSCME decidieran rechazar las ofertas de acuerdo de UC.

Huelga del 23 al 25 de octubre de la AFSCME; es inapropiado e ilegal poner en riesgo la atención al paciente

A pesar de que creemos que ha habido ofertas muy justas, por segunda vez en seis meses los líderes de la AFSCME están pidiéndoles a los empleados de servicio y de atención al paciente de UC que se vayan a huelga del 23 al 25 de octubre, y a los empleados de UC representados por otros sindicatos se les está pidiendo que se vayan a huelga en solidaridad con la AFSCME.

Desde el punto de vista de UC, es muy inapropiado que un sindicato ponga en riesgo los servicios a los pacientes y estudiantes con una huelga como una táctica de negociación. Conforme a la ley estatal, las huelgas que supongan una amenaza importante e inminente a los servicios públicos vitales como la atención al paciente son ilegales. UC cree que se consideraría ilegal que ciertos empleados de atención al paciente de UC se vayan a huelga puesto que esto supondría una amenaza inminente a la salud y seguridad públicas e inadecuadamente privarían al público de atención médica.

Previas órdenes judiciales contra las huelgas: Al igual que con las huelgas previas, UC procurará protección legal para los pacientes en contra de la huelga de octubre de 2018 de la AFSCME. En el 2008, la AFSCME les pidió a los empleados de atención al paciente de UC que se fueran a huelga. A petición del Consejo de Relaciones de Empleo Público (Public Employment Relations Board, PERB), un juez emitió un interdicto en contra de la huelga. El PERB también emitió una queja contra la AFSCME por negociaciones de mala fe y por alentar una huelga que claramente pondría en peligro la seguridad del público. Los tribunales también prohibieron irse a huelga a ciertos empleados del centro médico de UC en el 2013, 2014 y 2018.