¿Por qué no los deja la AFSCME a Uds. que voten sobre un contrato?
En otro intento para conseguirles a Uds. un contrato justo que les garantice aumentos de paga y buenos beneficios por los próximos cinco años, el 11 de julio la UC les ofreció lo siguiente a los dirigentes de la AFSCME:
Aumentos garantizados por los próximos |
3 por ciento de aumentos de paga en general para todos los empleados de servicio en cada uno de los próximos cinco años, a partir del 1 de octubre del 2018. La compensación general para los empleados de servicio de la UC se halla actualmente por encima del mercado y la oferta de la UC ayudaría a asegurar que la paga de los empleados de servicio se mantenga competitiva.
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Excelentes beneficios de salud |
Beneficios de salud de alto valor a bajo costo, con las mismas tasas que las de los otros empleados de la UC con salarios similares. La UC también propuso un límite de $25 por mes a los aumentos de primas para los empleados de servicio en los planes Kaiser y HealthNet Blue & Gold de la UC. Un empleado de servicio típico solo pagaría $34 al mes en Kaiser por sí mismo y sus hijos.
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Pago a tanto alzado |
Si la AFSCME lo aprobase, todo empleado de servicio de carrera que no esté a prueba recibiría un pago único de $1,000 (prorrateado conforme a un porcentaje designado) una vez que se ratifique un contrato.
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Caducidad de la oferta |
La UC dijo que la oferta será válida hasta el 27 de julio del 2018.
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Uds. merecen votar sobre un contrato.
La UC cree que esta propuesta es muy buena y que Uds. deben tener la oportunidad de votar sobre esta oferta de la UC. Uds. se merecen un contrato que reconozca justamente sus duras labores y dedicación.