您的工會AFSCME正在要求您參加罷工。罷工是嚴重事件，您了解參加罷工的意涵是很重要的。請仔細閱讀以下資訊。

罷工對於病人和其他人不公平。

罷工會影響病人、學生和其他加州大學的員工。我們認為AFSCME以威脅對病人和學生的服務來做為談判策略是錯誤的行為。一如既往，加州大學將為病人尋求對於AFSCME罷工的法律保護 — 詳情請見下文。

您可以來工作 — 您不需要罷工。

沒有員工一定要參加罷工，而且法律禁止工會威脅或以其他方式脅迫會員不去工作 — 請看下文。

罷工會讓您損失金錢。 

AFSCME在五月的罷工期間，一般服務員工因為參加工會的三天罷工損失了500美元的工資。

您理當獲得合約。

您理當獲得一份適當體認您的辛勤努力和付出的合約。加州大學最近向AFSCME提議為所有的病人護理和服務員工在未來四年提供保證的百分之三加薪，以及優異的福利。我們的要約也包括限制健康保險費用增長以及為所有合格提供一次性的750美元付款。AFSCME拒絕了要約。.

以下是一些關於罷工的重要問題解答

問：罷工對於病人的服務是否有負面影響？
答：是。每當工會威脅罷工時，加州大學醫療中心必須開始採取適當的步驟。醫院必須考慮限制營運，這對罷工前、罷工期間和罷工後的重症和選擇性護理有所影響。可能無限期失去來自外部社區的轉介，破壞公眾對我們醫療設施的信心。重大創傷病人可能需要轉到非一級設施，降低了病人護理的品質。此外，來自罷工的噪音可能對病人極為擾亂。

問：ASCME以罷工威脅加州大學的病人護理是合法的嗎？
答：根據州法，對於病人護理等重大公共服務造成顯著和迫切威脅的罷工是不合法的。加州大學認為某些AFSCME代表的病人護理人員罷工是不合法的，因為它會對公共衛生及安全造成迫切的威脅，而且以不當的方式使大眾無法獲得醫療保健。

問：我會因為參加罷工而失去工資嗎？
答：在罷工期間沒有得到授權而缺席的員工不會因為缺席而獲得工資。一如往常，從工作缺席（例如休假）的授權不一定會獲准，根據營運必要性而定，而且不論員工請假的原因。

問：我一定要參加罷工嗎？我會因為不參加罷工而被工會懲罰嗎？
答：沒有員工一定需要參加罷工。法律禁止工會威脅或以其他方式脅迫會員不去工作。然而，有些工會有權向在罷工（包括同情罷工）期間選擇工作的會員徵收罰款，但是不得向非會員收取罰款。不想參加罷工的工會會員最好聯絡當地工會代表以確認沒有罰款。即使工會確實徵收罰款，加州大學也不會從員工的工資支票扣除工會罰款。

問：如果我在罷工期間來工作，我會得到什麼工資和福利？
答：如果您來工作，您會得到跟平常一樣的工資和福利。