加州大學向 AFSCME 工會提出最終和解邀約
經過一年多的協商，加州大學於 8 月 29 日向 AFSCME 工會領袖提出最終和解邀約，再一次試圖為病患護理雇員提供一個公平的勞資合約。加州大學的和解條件包括調漲工資、限制健康保險費用增長、以及給予病患護理雇員一次性付款。
加州大學最終和解邀約的重點介紹
保證工資調漲 |
未來四年每一年所有的病患護理雇員工資調漲 3%。 |
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一次性付款 |
一旦合約被批准，每一位合資格的病患護理雇員將收到一項一次性付款 $750 (根據全職比例給予)。 |
良好的健康保險福利 |
良好的健康保險福利，保費與工資相似的其他 UC 雇員一樣。此外，加州大學還提出，參加加州大學的 Kaiser 和Health Net Blue & Gold 計劃的病患護理雇員保費增長限於每個月 $25。 |
良好的退休福利 |
現有雇員的退休福利不會改變。 新合約被批准之後聘請的雇員可以在傳統退休金計劃和 401(k) 類型計劃之間做出選擇。很少雇主向雇員提供傳統的退休金計劃，更不用說提供選擇。 代表加州大學文秘職位、講師、圖書館員和校園醫生的工會已經同意了加州大學的退休選項計劃。 |
您有權得到一個合約 — 而不是更多的糾紛。
加州大學與 AFSCME 工會的協商已經拖了一年多。您應該儘早得到加州大學提出的工資調漲和福利條件。您有權得到一個公平的合約 — 而不是更多的糾紛！