親愛的同事：

您的工會，即美國州縣市員工聯盟（AFSCME），已經宣布要請您和AFSCME代表的其他加州大學員工在下週投票表決，授權工會領袖號召在未來罷工。

罷工是嚴重的事件，我們認為AFSCME以潛在的罷工威脅病人和學生作為一種談判戰略是極不恰當的，我們的病人和學生不是談判的籌碼。

為了幫您做出投票表決的知情決定，隨函附上一些關於罷工意涵極重要的資訊。請仔細閱讀。如果您有任何問題，請打電話給您當地的人力資源辦公室。

我們的每一位員工對於提供加州大學著稱的優異公共服務都扮演關鍵的角色，加州大學多月來努力談判合約，以便為您的技能、辛勞、敬業以及您向本大學及公眾的服務提供公平的報酬。

經過一年多的談判，加州大學在4月6日向AFSCME提出了服務員工新合約的最終和解要約。我們要約的重點如下：

• 所有服務員工在未來四年的工資全面調漲百分之三。這已超過加州大學先前的要約，而且這些提議的調漲與其他受到代表及未受代表的員工的工資調漲保持一致。加州大學服務員工的工資目前超出市場標準，加州大學的要約有助於確保服務員工的薪水保持競爭力。

• 以加州大學其他類似薪水的員工一樣的費率獲得高價值的低廉健康福利。加州大學也建議加州大學服務員工的Kaiser及HealthNet Blue和Gold各計劃保費增加每月25美元的限制。一般的服務員工每月只要為本人和子女向Kaiser支付34美元的保費。

• 目前員工的退休金福利沒有變化。在新合約之後雇用的未來員工將可以選擇傳統退休金或401(k) 式的計畫。每個員工可從這兩種選項做選擇。很少雇主向員工提供這種選擇，或是傳統退休金。代表加州大學事務人員、講師、圖書館員和校醫的工會都已同意加州大學的退休選擇方案。

• 如果AFSCME同意，每個非試用期的職業服務員工在合約獲得批准後，將獲得一次性750美元付款（按照任命百分比調整）。

現在是時候達成共識，並使您獲得保證的工資調漲以及我們優異的醫療和退休福利。您理當獲得合約，而不是罷工。

感謝您的一切努力。

此致，

Dwaine B. Duckett
副總裁
加州大學系統人力資源部