2018年10月1日 

親愛的同事：
 
我寫信告訴您加州大學增加您的工資，並為您和您的病人護理技術同事提供優異的健康和退休福利。

如同我們告訴您的，我們最近向AFSCME領導人提出了最後和解要約而被他們拒絕：

• 在未來四年的工資保證全面調漲百分之三；
• 在合約獲得批准後，每個非試用期的職業服務員工將獲得一次性750美元付款（按照任命百分比調整）；
• 以加州大學其他類似薪水的員工一樣的費率獲得優異的健康和退休福利。加州大學也建議加州大學病人護理技術員工的Kaiser及HealthNet Blue和Gold各計劃的健康保險保費每月增加25美元的限制。

這項要約非常接近加州大學提供給其他許多同校同事的要約，包括其他工會的員工。很遺憾，AFSCME領導人沒有向您轉達這項要約並讓您投票表決。

我們認為與AFSCME的談判已經遠遠超過所需的長度，而且您已經很久沒有加薪。因此，我們對加州大學所有病人護理技術員工實施以下條款：

• 加薪：一年加薪百分之2。加州大學病人護理技術員工的總體報酬目前等於或高於市場水準，這次加薪有助於確保薪水保持市場競爭力。
• 健康福利：以加州大學其他類似薪水的員工一樣的費率獲得高價值的低廉健康福利（根據薪資層級）。
• 停車：停車費率與您工作地點的其他員工目前支付的費率相同。
• 退休福利：身為目前的員工，您的退休金福利沒有變化。新的病人護理技術員工可以選擇加州大學的退休計畫或ˋ是401(k)式的計畫，看哪一個計畫對他們最好。代表加州大學辦事員、講師、圖書館員及校園醫師的工會均已同意加州大學對於會員的退休選項計畫。

加薪是一次性調漲，健康保險福利的費率反映了2018年費率。 

根據您的工資時間表，加薪會在十一月的工資支票顯示：

• 隔週：加薪會在11月28日的工資支票顯示
• 每月：加薪會在11月30日的工資支票顯示

加州大學和AFSCME在以後需要重返談判桌談判一份多年期合約。

您可能想知道為什麼我們不實施我們向AFSCME提議的加薪、健康保險上限和一次性付款。我們的最終和解要約是為了交換一份多年期合約並結束談判。我們認為它是很公平的要約，並對AFSCME的領導人不接受感到很失望。 
 
一如既往，謝謝您為本大學和我們服務對象所做的一切。
 
此致，

Dwaine B. Duckett
副總裁
加州大學系統人力資源部