Facts about UC-AFSCME negotiations and AFSCME’s October 23-25 strike - Chinese Language Version

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關於與 UC-AFSCME 工會談判的事實以及AFSCME 的 10 月 23 日- 25 日罷工

UC 服務及病患護理雇員的薪酬和福利

UC 的理念是公平地對待所有的雇員,無論他們有無工會代表。我們致力於向雇員提供有競爭力的工資、良好的健康和退休福利、以及支持性的工作環境。一年多來,UC 一直在與 AFSCME 工會協商 UC 服務及病患護理雇員的新勞資合約。我們的建議包括公平的多年工資調漲和良好的福利計劃。我們建議的工資調漲幅度與其他有工會代表和無工會代表的雇員相當,將幫助確保服務及病患護理雇員的工資繼續地有競爭力。

UC 服務及病患護理雇員的工資處於或超過市場水平*

在UC 招募人才的區域和全國市場,UC 的雇員工資水平是有競爭力的。與類似職位相比,UC 病患護理及服務雇員的目前工資水平處於或超過市場水平:

  • UC 資深操作護士的工資超過市場水平13%
  • UC 抽血員的工資超過市場水平7%
  • UC 餐飲服務人員的工資超過市場水平17%
  • UC 資深保潔員的工資超過市場水平5%

*UC 工資範圍中點與市場水平第 50 百分位數的比較

**某些UC病患護理職位雇員平均年工資的例子** **某些UC服務職位雇員平均年工資的例子**
$101,951 — 呼吸治療師
$93,298 — 放射技師
$70,816 — 資深操作護士
$56,703 — 抽血員
$51,524 — 醫院病區服務協調員
$47,310 — 樓宇維護人員
$46,329 — 園丁
$39,925 — 資深保潔員
$39,219 — 餐飲服務人員

**來源: 2017年10月 UC 數據

優厚的 UC 福利意味著雇員的總體薪酬較高;屬市場前列

除了有市場競爭力的工資, UC比很多其他雇主提供更優厚的雇員福利,使得雇員的總體薪酬在工資的基礎上增加高達40%.

醫療保險

  • 相比很多其他雇主,UC 提供的一系列醫療保險選項的費率更合理。
  • 相比其他UC雇員、包括其他有工會代表的雇員,我們為有工會代表的雇員提供相同的健康保險福利、費率也相同。
  • 在UC 的保費結構之下,工資較低雇員支付的醫療保險保費比工資較高雇員顯著為低 — 典型的 UC 服務職位雇員只需支付 $19/每月 ($228 每年) 參加個人 Kaiser HMO 保險,而一般美國工作者平均需要支付超過 $430/每月 ($5,200 每年) 獲得個人保險。

退休

  • 自從2016年7月以來,UC 一直允許新聘的無工會代表雇員在傳統的退休計劃和 401(k) 類型的計劃之間選擇,使得 UC 退休福利成為市場最優厚的福利計劃之一 — 很少雇主提供這樣的選擇或傳統的退休計劃。.
  • 代表 UC 文員、講師、圖書館員和校園醫生的工會現在已經同意 UC 的選項計劃。
  • 向雇員提供選擇並不影響或威脅 UC 退休計劃中雇員已累積的退休福利。

UC 最近實施的服務職位雇員的工資增長和福利

在 UC 病患護理及服務職位雇員新合約談判進行一年多、多次和解無果的情況下,近幾個月來 UC 向 AFSCME 提出了這兩個職位類別的最終和解建議,內容包括保證工資調漲和優厚福利。該建議還包括設定健康保險成本增長的上限以及向所有符合資格的雇員發放一次性的 $750 付款。AFSCME 拒絕了該和解建議。 考慮到和解遙遙無期,且所有法定的『僵局』程序已經完成, UC 決定行使其合法權力,為病患護理及服務職位雇員實施工資調漲和福利措施。以下圖表比較了被 AFSCME 拒絕的 UC 和解建議以及 UC 正在實施的工資調漲和福利。

  UC 和解建議 (已被拒絕) UC 實施的措施*
工資 接下來 4 年所有病患護理及服務員工全面每年工資調漲 3%,且合約批准後所有符合資格的雇員獲得一筆一次性 $750 付款。 所有病患護理及服務職位員工全面一次性 2% 工資調漲。
健康福利 與其他 UC 雇員相同的優厚健康保險福利,保費與工資相似的其他 UC 雇員相同,且參加 UC 的 Kaiser 和 Health Net Blue & Gold 計劃月費增長 上限為 $25。 與其他 UC 雇員相同的優厚健康保險福利,保費與工資相似的其他 UC 雇員相同。
退休福利 現有雇員已累積的退休福利不會變化。新聘雇員將可以在傳統退休計劃和 401(k) 類型計劃之間選擇。 現有雇員已累積的退休福利不會變化。新聘雇員將可以在傳統退休計劃和 401(k) 類型計劃之間選擇。

*備註: UC 正在實施的工資調漲和健康保險費率適用於 2018 日曆年,進一步的調漲需要 UC 和 AFSCME 進行談判。UC 並沒有實施在其最終和解建議中包括的 3% 年度調漲、健康保險月費 $25 增長上限、或 $750 的一次性付款。這些未實施福利的交換條件是雙方達成多年合約, 而 AFSCME 領導人拒絕了 UC 的和解建議,令 UC 失望。

AFSCME 的10月23日 - 25日罷工 — 威脅病患醫護是不適當及非法的

儘管我們提出了我們認為非常公平的建議, AFSCME 領導人在六個月內第二次要求 UC 服務及病患護理雇員參加 10 月 23日-25日的罷工,而由其他工會代表的 UC 雇員也被要求參加同情罷工。

UC 認為,工會把罷工當作談判手段,威脅病患和學生服務,這是非常不適當的。在加州法律之下,對關鍵公共服務如病患護理造成顯著和迫切威脅的罷工是非法的。UC 認為某些 UC 病患護理員工罷工將是非法的,因為會對公共健康和安全造成迫切的威脅,且會不適當地剝奪公眾的健康護理權利。

法庭禁止罷工的先例:如同以往的罷工一樣, UC 將反對AFSCME 的2018年 10 月罷工,為病患尋求法律保護。在2008年, AFSCME 要求 UC 病患護理雇員罷工。在公共雇用關係委員會 (PERB) 的要求下,法官發出禁止罷工的禁制令。PERB 也針對AFSCME談判無誠意和鼓勵明顯威脅公共安全的罷工而提出控訴。法院也在 2013年、 2014 年和 2018年禁止某些 UC 醫療中心雇員罷工。