您理當獲得合約，而不是更多衝突。
您理當獲得一份體認您的辛勤努力和付出的公平合約。加州大學向AFSCME領導人提議為所有的病人護理技術及服務員工提供保證的加薪以及優異的福利，並且限制健康保險費用增長以及為所有合格提供一次性的750美元付款。AFSCME領導人一再拒絕加州大學的要約，現在要求會員考慮再一次罷工。
另一次AFSCME罷工不會嚇阻加州大學，只會延遲讓您獲得公平的協議。您理當獲得合約，而不是更多衝突。
由於AFSCME的決定，服務員工已經失去了數千元的加薪。
根據加州大學4月6日的和解要約，服務員工會在協議的60天內得到百分之3的加薪，然後在10月份另外獲得百分之3的加薪，總計在2018年得到百分之6的加薪。他們本來也會得到750美元的一次性付款。AFSCME領導人拒絕加州大學的要約。因此，服務員工在今年失去了顯著的加薪機會。以下圖表顯示由於AFSCME拒絕加州大學4月6日的和解要約，服務員工在2018年失去的金錢。
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職位 |
年度平均薪水* |
如果AFSCME接受加州大學4月6日的和解要約，十月的薪水 |
失去的2018年 加薪 |
失去的一次性付款 |
由於AFSCME而失去的 總金額** |
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建築維修工人 |
$47,310 |
$50,148 |
$2,838 |
$750 |
$3,588 |
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場地管理員 |
$46,329 |
$49,108 |
$2,779 |
$750 |
$3,529 |
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資深清潔員 |
$39,925 |
$42,320 |
$2,395 |
$750 |
$3,145 |
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食品服務工人 |
$39,219 |
$41,572 |
$2,353 |
$750 |
$3,103 |
*資料來源：2017年10月加州大學資料 **根據年度化薪水
AFSCME一罷工，您會有損失。
加州大學沒有因為AFSCME在五月的罷工而改變它的要約。此外，五月時參加AFSCME罷工的員工失去了三天的工資，對於一般服務員工大約是$500。如果您參加AFSCME的另一次罷工，您真的禁得起失去更多錢嗎？
罷工對於病人、學生和同事不公平。
請不要誤會，罷工會影響病人、學生和其他加州大學的員工。我們認為AFSCME領導人透過另一次罷工來威脅對病人和員工的服務並使您的同事感到不便，是錯誤的行為。