加州大學員工關於AFSCME罷工表決的重要資訊

AFSCME是代表加州大學病人護理和服務員工的工會,已宣布將要求服務和病人護理員工授權工會領袖號召向加州大學舉行罷工。依加州大學之見,罷工對於病人、學生和員工造成不公平的影響,不應該作為一項談判戰略。AFSCME代表的所有員工了解這項表決的意義以及罷工的意涵,並且對於是否支持罷工做出知情的決定,是非常重要的。以下是一些重要問題的解答。

 

罷工授權表決

問:什麼是「罷工授權表決」?

答:罷工授權表決是一項程序,由談判單位的員工投票表決是否支持罷工。

 

問:如果我不支持罷工怎麼辦我一定要投票嗎?

答:如果您有資格投票,而且不認為罷工是您的最佳利益,讓您的工會領袖知道您的立場是很重要的。

 

問:談判單位中的每個人都可以投票嗎?如果我不是繳費會員,我也能對罷工表達意見嗎?

答:規管表決的規則依工會而異,但是一般只有繳費會員才能投票。如果您的工會只准許繳費的會員投票,您就不能參加投票。但是,您還是可以透過信函、電子郵件、社交媒體,以及和您的同事及工會代表談話等方法,讓工會領袖和您的談判單位同事知道您的意見。

 

在罷工期間工作;員工缺席以在罷工期間失去工資/福利

問:身為AFSCME代表的員工,我一定要參加罷工嗎?我會因為不參加罷工而被工會懲罰嗎?

答:沒有員工一定需要參加罷工。法律禁止工會威脅或以其他方式脅迫會員不去工作。然而,有些工會有權向在罷工(包括同情罷工)期間選擇工作的會員徵收罰款,但是不得向非會員收取罰款。不想參加罷工的工會會員最好聯絡當地工會代表以確認沒有罰款。即使工會確實徵收罰款,加州大學也不會從員工的工資支票扣除工會罰款。

 

問:如果我在罷工期間來工作,我會得到什麼工資和福利?

答:如果您來工作,您會得到跟平常一樣的報酬和福利。

 

問:如果我因為罷工沒來工作,我還會獲得工資和福利嗎?我可以將計酬時間或休假用於我錯過的工作時間嗎?

答:員工因為罷工而未工作的時間不會獲得工資。參加罷工的員工不得使用計酬時間或休假來彌補因為罷工失去的工資。受到一個月中工作時間影響的福利不受影響。

 

問:我會因為參加罷工而失去工資嗎?

答:如果任何員工沒有向指定的工作報到——在得到授權或醫療證明之前——加州大學會推斷該員工在宣布罷工期間的缺席與罷工有關。在罷工期間沒有得到授權而缺席的員工不會因為缺席而獲得工資。一如往常,從工作缺席(例如休假)的授權不一定會獲准,根據營運必要性而定,而且不論員工請假的原因。

 

ASCME服務員工罷工的合法性,以及非服務員工的參與

問:ASCME舉行罷工是合法的嗎?

答:州法規定罷工只能作為所有其他選項都用盡後的最後手段。加州大學並不認為AFSCME已經善意用盡所有選項。然而,由於加州大學和AFSCME已經完成了關於服務員工的所有合法要求的僵局和實情調查程序,加州大學有法定權利實施向工會提出的最終要約條款(工資、福利等),而AFSCME有權號召服務員工進行罷工。AFSCME已要求病人護理員工基於「同情」參加服務員工的罷工,即使AFSCME和加州大學尚未完成對於病人護理員工的合約談判。然而,就因為雙方具有這些法定權利,並不代表他們應該付諸實施。最終,加州大學和AFSCME必須解決歧見,達成共識。罷工只會延緩協議的達成。

 

問:AFSCME代表的病人護理員工和由其他工會(例如CNAUPTE)代表的員工參加AFSCME服務員工的罷工是合法的嗎?

答:罷工是嚴重的事件,特別是影響到病人護理等重大的公共服務。根據州法,對於公共衛生或安全造成顯著和迫切威脅的罷工是不合法的。加州大學認為某些護士、AFSCME代表的病人護理人員或UPTE代表的保健員工基於同情參加服務員工的罷工是不合法的,因為它會對公共衛生及安全造成迫切的威脅,而且以不當的方式使大眾無法獲得醫療保健。

 

問:我不是服務員工,而是基於同情AFSCME參加罷工,我還會領到我的工資和福利嗎? 我能將計酬時間或休假用於我錯過的工作時間嗎?

答:參加同情罷工的員工不會因為失去的時間獲得報酬,而且不得使用計酬時間或休假來彌補因為罷工失去的工資。受到一個月中工作時間影響的福利不受影響。