Estimado/a colega:

Esta es para informarle de varios cambios que Ud. pronto verá reflejados en sus cheques venideros. Específicamente, la UC está aumentándole los pagos a Ud. y sus tasas de seguro de salud y estacionamiento se alinearán con lo que pagan otros empleados de la UC. Como Ud. pudiera saber, el acuerdo más reciente de la UC con el sindicato Federación Americana de Empleados Estatales, Condales y Municipales (AFSCME, por sus siglas en inglés) caducó el 30 de junio del 2017, y la UC ha estado negociando con la AFSCME desde hace más de un año por un nuevo contrato para los empleados de servicio. Desafortunadamente, los dirigentes de la AFSCME han rechazado lo que nosotros consideramos propuestas justas.

Al haberse completado todas las fases de negociación requeridas, incluso una mediación con asistencia del estado, y porque la UC considera que ha pasado demasiado tiempo desde la última vez que Ud. recibió un aumento de paga, la UC está implementando lo siguiente:

• Un aumento de 2 por ciento por un año para todos los empleados de servicio.
• Beneficios de salud con las mismas tasas del 2018 que aplican a otros empleados de la UC con sueldos similares (basado en el nivel de pago).
• Estacionamiento con las tasas actuales en cada sitio.
• No habrá cambios en los beneficios de pensión para los empleados de servicio actuales. Los empleados de servicio que sean contratados o que sean elegibles para beneficios de retiro primarios a partir del 1 de julio del 2018, tendrán la opción de elegir entre el plan de pensión de la UC y un plan de tipo 401(k).

Como le informamos antes, el 6 de abril la UC presentó a la AFSCME una oferta final de arreglo a cambio de un contrato multianual, y para concluir las negociaciones, que incluía:

• Aumentos de paga del 3 por ciento cada año por los próximos cuatro años.
• Un pago único de $750 (prorrateado por un porcentaje designado) para los empleados de servicio elegibles, una vez que se haya ratificado el contrato.
• Excelentes beneficios de salud y retiro con las mismas tasas que aplican a otros empleados de la UC con pagos similares, con un límite de $25 por mes en aumentos de primas del seguro de salud para los empleados de servicio en los planes Kaiser y HealthNet Blue & Gold de la UC.

Creemos que esta fue una oferta muy justa, y estamos decepcionados de que los dirigentes de la AFSCME la hayan rechazado. En algún momento, la UC y la AFSCME tendrán que regresar a la mesa de negociaciones para negociar cualquier aumento de pago adicional y tasas de seguro de salud para los años venideros como parte de un contrato multianual.

Cuándo Ud. verá cambios en su cheque de pago
Los aumentos de pago se reflejarán en su cheque por el período del mes de junio, de acuerdo con sus fechas de pago:

• Bisemanal: A partir del 3 de junio del 2018 y reflejado en su cheque del 27 de junio
• Mensual: A partir del 1 de junio del 2018 y reflejado en su cheque del 29 de junio

Los cambios en tasas de estacionamiento varían según el lugar. Ver Apéndice E del Contrato de Servicio (SX) en UCnet en ucnet.universityofcalifornia.edu/labor/bargaining-units/sx/contract.html para las tasas que le apliquen a Ud.

Las primas de Kaiser y Health Net Blue & Gold, congeladas con las tasas del 2014 de acuerdo con el contrato que caducó, aumentarán a nivel de las tasas del 2018 a partir del 1 de julio del 2018. El aumento de los costos para Ud., de haberlo, dependerá de su banda de pago y de su nivel de cobertura.

Los cambios se verán reflejados en su cheque por el período de pago de julio, de acuerdo con su fecha de pago:

• Bisemanal: 25 de julio del 2018
• Mensual: 1 de agosto del 2018

La tabla siguinete muestra el monto de las contribuciones que se verá reflejado en sus cheques a partir del 25 de julio o el 1 de agosto.

Banda de pago 1 ($54,000 o menos)

Banda de pago 2 ($54,001 a $107,000)

Si Ud. tuviera cualquier pregunta acerca de su cheque de pago, por favor contacte a su oficina local de nóminas o (para empleados de UCOP, UC Riverside o ASUCLA) UCPath.

Atentamente,

Peter Chester
Director Ejecutivo
Relaciónes Laborales en General del Sistema de la UC