14 de marzo del 2019

Estimado/a colega:

Su sindicato les está pidiendo a Ud. y a sus colegas de la unidad negociadora que se sumen a una huelga de un día convocada para el 20 de marzo.

Las huelgas son algo serio e impactan los servicios y cuidados críticos que nosotros sabemos que Uds. se enorgullecen de prestar a las personas que dependen de Uds. Creemos que es sumamente inapropiado que ningún sindicato amenace los servicios a los pacientes, estudiantes y al público en general para usarlo como táctica negociadora.

Es esencial que Ud. entienda las implicaciones de una huelga. Les adjuntamos una información importante para Uds. acerca de las huelgas, incluso su derecho a negarse. Por favor léala con cuidado.

Si su sindicato persiste en actividades huelguistas, aún así Ud. podrá ir a trabajar y nosotros esperamos que así lo haga.

Igual que antes, la UC procurará la protección legal de sus pacientes contra una huelga, debido a la amenaza inminente que esta presentaría a la salud y seguridad del público. Nosotros les comunicaremos a Ud. si su puesto se halla entre aquellos excluidos de huelga.

La UC ha estado negociando de buena fe con el sindicato de Ud. durante más de un año y medio a fin de conseguirles un contrato justo a Uds. En el transcurso de las negociaciones la UC ha demostrado una disposición fidedigna de hacer concesiones, y repetidamente ha planteado propuestas mejoradas que han incluido aumentos de paga multianuales y excelentes beneficios médicos y de retiro para Uds., consistentes con los aumentos de paga y beneficios para otros empleados sindicalizados y no- sindicalizados.

La UC cree que la forma de llegar a un acuerdo se halla en la mesa de negociaciones, no en los piquetes, y que nunca debe llegarse a un acuerdo a expensas de los pacientes, estudiantes y otros colegas de la UC, así como de las comunidades a las que servimos.

Me entristece ver cuánto se han demorado estas negociaciones, y me preocupa no haberles podido dar a Uds. los aumentos de paga adicionales. Uds. desempeñan un importante papel de apoyo a la universidad y por eso apreciamos tantísimo su ardua labor y contribuciones.

Continuaremos negociando de buena fe para conseguirles a Uds. lo antes posible el contrato que Uds. se merecen, pero eso requerirá un esfuerzo de buena fe de ambas partes.

Como siempre, gracias por todo lo que Uds. hacen por la universidad y las personas a las que servimos. 

Si Ud. tuviera algo que preguntar, por favor, siéntase en libertad de contactar a su oficina local de
relaciones laborales.

Atentamente,

Dwaine B. Duckett
Vicepresidente
Recursos Humanos del Sistema de la UC