AFSCME Bargaining Update - Spanish Language Version

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Empleados de Servicio y Atención Técnica al Paciente

¡Uds. también se merecen un contrato!

La UC recientemente llegó a un acuerdo con la UPTE, garantizando aumentos de paga y buenos beneficios por los próximos cinco años para los empleados representados por la UPTE. He aquí los puntos principales del acuerdo:

 

Profesionales de Atención de Salud

Profesionales de Investigación/Técnicos

Paga

20% de aumentos en general: 5% al ratificarse + 3% anual por 5 años a partir de julio del 2020.

22% de aumentos en general: 3% al ratificarse y en enero del 2020, + 3% anual por 5 años a partir de julio del 2020 (3.5% en los años 2021/2023).

Beneficios de salud

Las mismas tasas que aplican a otros empleados, más un tope de $25 en los aumentos de los planes de Kaiser y Health Net Blue & Gold.

Beneficios de retiro

Los nuevos empleados recibirán los mismos beneficios de pensión excelentes que los empleados actuales.

La UC hace otra oferta a la AFSCME, similar al acuerdo con la UPTE.

La UC recientemente hizo otra oferta a la AFSCME, que, como lo recién acordado con la UPTE, incluye aumentos de sueldo garantizados y excelentes beneficios por los próximos cinco años. Puntos principales de la oferta de la UC:

 

Oferta de la UC

Compensación

Servicio: 23% de aumentos en general durante los próximos cinco años + aumentos escalonados en ciertos años, de la manera siguiente: 4% al ratificarse + 3-3.5% anual por los próximos 5 años a partir de enero del 2020. Aumentos escalonados basados en el rendimiento, en julio del 2022 y julio del 2024. Un valor total escalonado de 27%.

PCT*: 18% de aumentos en general durante los próximos cinco años + aumentos anuales escalonados de la manera siguiente: 3% al ratificarse + 3% anual por los próximos 5 años a partir de abril del 2020. Aumentos anuales escalonados basados en rendimiento/experiencia a partir de julio del 2020. Un valor total de hasta el 28%.

*(Técnicos de Atención al Paciente, por sus siglas en inglés).

Diferencial por Turno

Aumento del diferencial por turno hasta un mínimo de $1.00 adicional por hora.

Beneficios de Retiro

Los nuevos empleados de la unidad negociadora recibirán los mismos beneficios de pensión que reciben los empleados actuales representados por la AFSCME.

Despidos

Re-entrenamiento si puede aprender en 3 meses un empleo en el mismo departamento.

Inmigración

Protecciones de autorización de trabajo.

Beneficios de Salud

Las mismas tasas graduales basadas en la paga que aplican a otros empleados, más un

tope de $25 en los aumentos de los planes Kaiser y Health Net Blue & Gold.

Oportunidades de Empleo

Los empleados a tiempo parcial elegibles podrán solicitar empleos con más horas por semana antes que los solicitantes externos.

Más entrenamiento y ayuda para que los empleados de servicio desarrollen destrezas que los califiquen para empleos que paguen más.

Contratación

Límites adicionales en las subcontrataciones de la UC.

Uds. han esperado demasiado tiempo por un contrato y los aumentos que Uds. se merecen. Un acuerdo requiere el compromiso de ambas partes y ya es hora de que los dirigentes de la AFSCME hagan su parte.

¡Uds. se merecen un contrato — y un VOTO sobre la oferta de la UC!