AFSCME Bargaining Update | Spanish Language Version

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 Empleados de Servicio y Atención Técnica al Paciente 

¿No merecen Uds. también un contrato?

La UC llegó recientemente a un acuerdo tentativo con la UPTE, que garantiza aumentos de paga y buenos beneficios por cinco años para los empleados representados por la UPTE. He aquí los puntos principales del acuerdo:

 

Profesionales de Atención de Salud

Profesionales de Investigación/Técnicos

Paga

20% de aumentos en general: 5% con la ratificación+ 3% anual por 5 años a partir de julio del 2020

22% de aumentos en general: 3% con la ratificación y en enero del 2020, + 3% anual for 5 años. a partir de julio del 2020 (3.5% en los años 2021-2023)

Beneficios de Salud

Las mismas tasas graduales basadas en la paga que los otros empleados, más un tope de $25 en los aumentos de los planes Kaiser y Health Net Blue & Gold

Beneficios de Retiro

Los nuevos empleados recibirán los mismos beneficios de pensión excelentes que los empleados actuales

La UC Ofrece Más a la AFSCME – Los Dirigentes Sindicales Dicen Que NO

UC recientemente le dio a AFSCME una oferta con mayores salarios y límites adicionales en la subcontratación. Aquí hay un resumen de la oferta más reciente de la UC a los líderes de AFSCME y la respuesta del sindicato:

 

Oferta de la UC/Puestos

Respuesta de la AFSCME

Compensación

• Servicio: 3% de aumentos en general cada año

• PCT: 2% de aumentos en general cada año + aumentos escalonados un año sí y otro no (basados en programas escalonados locales en UCSF/UCLA).

$2,000 extras para todo el personal elegible al llegar a un acuerdo

NO

Contratación

Límites adicionales en las subcontrataciones de la UC

NO

Beneficios de Retiro

Los empleados de las nuevas unidades negociadoras recibirán los mismos beneficios de pensión que los empleados actualemente representados por la AFSCME

NO

Beneficios de Salud

Las mismas tasas de paga graduales que aplican a los otros empleados, más un tope de $25 en los aumentos de los planes Kaiser y Health Net Blue & Gold

NO

Oportunidades de Empleo

• Los empleados a tiempo parcial elegibles podrán solicitar empleos con más horas por semana antes que los solicitants externos

• Más entrenamiento y asistencia para los empleados de servicio, para desarrollar destrezas y calificar para empleos de paga más alta

NO

Voto de los Miembros

¡Dejar que los miembros voten sobre la oferta de la UC!

NO

Uds. han esperado demasiado por un contrato y sus aumentos. Un acuerdo requiere un compromiso de ambas partes — es hora de que los dirigentes de la AFSCME hagan su parte.

¡Uds. se merecen un contrato — y un VOTO sobre las ofertas de la UC!